Đặt mục tiêu và lập kế hoạch như thế nào mới đúng

Nhiều người thất bại ngay từ khi đề ra mục tiêu vì kế hoạch không tương xứng.

Nhiều người đã có bản đồ đúng nhưng không đủ mạnh mẽ, kiên nhẫn để đi hết hành trình thật đáng tiếc.

Chỉ một số ít người xác định rõ đích đến, thấy rõ con đường, nguồn lực cần thiết, người đồng hành, thời gian cần thiết ... và bản lĩnh đi hết hành trình đến thành công.

Hãy trả lời 5 câu hỏi quan trọng sau và đặt các câu trả lời sát cạnh nhau để sâu chuỗi lại xem:

Điều mình muốn so với xuất phát điểm và nguồn lực, kế hoạch ta đang dự định có tương xứng, khả thi, xứng đáng không?

1. Mong muốn thu nhập 1 năm tới là bao nhiêu?

2. 1 năm vừa qua chúng ta đã có thu nhập bao nhiêu?

3. Dự định: Thời gian làm việc tạo giá trị cho người khác bao nhiêu mỗi ngày.

4. Dự định: Chi bao nhiêu tiền (đầu tư) cho công việc mỗi tháng.

5. Chúng ta làm thế nào để sử dụng được năng lực của những người có năng lực cao hơn mình để nâng cao chất lượng các tương tác công việc của mình.

Các bước đến thành công (theo định nghĩa: Đề ra mục tiêu và đạt/vượt mục tiêu).

+ Đề ra mục tiêu rõ ràng (SMART).

+ Có kế hoạch tương xứng (thời gian, nguồn lực, năng lực, cách thức, người hợp tác ....).

+ Kỷ luật bản thân, bản lĩnh hành động đúng theo kế hoạch.

+ Đo lường và điều chỉnh mục tiêu hoặc kế hoạch cho tương xứng.

+ Tiếp tục kỷ luật bản thân theo kế hoạch mới.

+ ... dĩ bất biến, ứng vạn biến (mục tiêu không bỏ cuộc, thay đổi nâng cấp bản thân, không ngừng cho đến khi đạt mục tiêu).

Subscribe to receive free email updates: